在2016年来了之后，估计很多人会选择跳槽，这个时间是换工作的黄金时期，那么换工作就得面试，如何面试好SEM竞价方面的工作？到底有什么诀窍？在2016年我们应该避开哪些行业？哪些SEM竞价的问题会经常问到？SEM竞价主管（经理）与SEM专员面试问题的侧重点有哪些不同？
在我看来，面试SEM竞价，一般都包含两种问题，一是人事问题，二是专业问题。
对于这个人事问题， 一般包括：
1、你为什么离开原来的公司？
2、你的缺点有哪些？
3、你的抗压能力怎么样？
4、你能接受偶尔加班吗？
5、你能接受单休吗？
6、距离有点远能接受吗？
7、你平常喜欢干什么？
其实，对于人事这种问题，一般大公司比较注重，一定要慎重回答，但大部分都是走过场，切忌不要真的直面回答问题，该说实话就说实话，不该说实话千万别说。
举个例子，比如第2个问题，他问你有什么缺点，你千万不要说你真正的缺点，每个人都有缺点，都不是完美的人，但是如果你的缺点对企业是致命的，我相信你在这一轮就被pass掉了。那么我们该如何说呢？我们都知道，一个东西如果被极端化，那么它就会变质，但是如果这个变质的东西对于企业来说是个好东西的话，那么企业会喜欢。比如第2个问题，你可以这么回答：我很认真，有时候会要求周围的小伙伴和我一起认真，但是并不是能得到每个人的认同，有时候会因此产生一些矛盾。你看看这个回答，与同事产生矛盾本身是不好的，但是为什么产生矛盾呢？喔……原来是因为要求周围人一起保持对工作的认真态度，企业是喜欢认真踏实工作的人的。
所以，我想你们大概知道怎么应对这类人事问题了，有些可如实回答，但像第7个问题，千万不要说你喜欢宅在家里哪也不去，没有爱好和不锻炼的人，思维不活跃，身体不好，这些对于工作都没有什么辅助作用。
对于这个专业问题，一般包括：
1、你做SEM竞价，你每天都干些什么？
2、你会做SEM竞价数据分析报告吗？
3、怎么提升账户关键词的质量度？
4、点击量很高，可就是转化很少，这个怎么办？
5、现在账户是个新户，你需要多长时间搭建起来？
6、对于SEM竞价这块，多久能让我看到效果？
7、怎么提升SEM竞价这块的ROI？
8、你除了SEM竞价，还会别的吗？
9、在SEM竞价这块带过团队吗？效果怎么样？
对于这个专业问题，上面的几个一般都是懂行的人才会问的，如果你去一个小公司，没什么人懂互联网这块，那么这些问题可能就用不好，但是如果是个懂行的人问你，这些问题就可能问到你，一定要有心里准备。对于这个专业问题，我抽几个几个问题，提出我的看法，你们参考回答。
对于第2个问题，数据分析这块是SEM竞价的重中之中，这个数据分析就好比人的眼睛，它让我们知道下一步往哪里走，那么这一块如何去阐释好，就非常重要。这个问题，主要从下面几块去阐释，一是，最基本的几种数据报告（计划报告、单元报告、关键词报告、搜索词报告、地域报告等）要学会看，比如：展现量大，但是点击率低，这明显是创意不行，改创意；二是，将后台账户数据和聊天工具后台数据结合分析；三是，将所有数据汇总到一起，提升到转化成本层面。
对于第5个和第6个问题，时间基本可以定为一周，这个一周主要是账户搭建的时间，SEM竞价是花钱的活，见效是立马的，如果词量比较大的话，可分批上传，但是一定告诉老板一周搞定！
对于第9个问题，一般是应聘SEM竞价主管或者SEM经理才会问的问题，如果没有带过团队的，可以多看看管理团队的书，了解了解，不至于到时候措手不及。（主管类的工作侧重团队，专员类的工作侧重技术能力。）
在2016年，对SEM竞价这块工作，我觉得目前有两个最好不要去触碰。
第一个是互联网金融里面的网贷行业，不可否认的是互联网金融的SEM竞价薪资普遍比较高，我知道，但是，e租宝事件的持续发酵肯定会导致明年绝大多数网贷平台的倒塌，活下来的肯定是那些背靠大平台的公司（比如：陆金所背靠中国平安），而且投资人对于网贷平台会越发的谨慎，甚至2016一整年新进入的投资人数会大幅下降，再者，网贷平台主要考核的是注册量和投资额，这个相对来说也不容易。
第二个是医疗行业，今年“百度贴吧门”事件将百度推上风口浪尖，注定了在未来，百度对于医疗SEM竞价更加谨慎，禁忌和规则更多，再者，其实，现在除了冷僻的病种，热门病种相当烧钱，一般小医院搞不起，还有就是医疗SEM竞价这块恶意点击较多，总的来说，2016年医疗这块不适合去跳槽，当然，如果你想去担任医疗整合营销的经理，我觉得还可以，现在医疗这块不应该单单走SEM竞价这一条路，整合营销是必然。
转自：微信@SEM竞价干货
